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      沿江攀寧公司舉行經理層任期制和契約化 管理簽約儀式

      Time:2021-11-28      來源:本站

      為加快推進落實國企改革三年行動,全面貫徹執行蜀道集團關于推行領導班子成員任期制和契約化管理的部署要求,11月28日上午,沿江攀寧公司舉行領導班子成員任期制和契約化管理簽約儀式,公司領導班子成員、中層干部參加儀式。簽約儀式上,公司黨委書記、董事長劉文與公司經理層班子成員簽訂《崗位聘任協議》《2022年度目標考核責任書》《任期目標考核責任書》。

      劉文指出,全面推行任期制和契約化管理,是深化國有企業改革的重大部署,是深化干部人事制度改革、創新選人用人機制的重要舉措,也是建立市場化經營機制、激發企業內生活力動力的關鍵手段。

      劉文強調,要貫徹落實好任期制和契約化管理,一是要強化履約精神。公司經理層班子成員要提高思想認識、強化履約精神,提高履職能力,積極在謀劃公司發展戰略、抓好日常生產經營管理等方面發揮更大作用,推動各項目標任務落地落實。二是要優化體系建設。要緊緊扭住經理層任期制和契約化管理這個“牛鼻子”,堅持以上率下、以點帶面,推動三項制度改革順利進行,持續優化勞動、人事、分配方面的制度體系,真正實現干部“能上能下”,人員“能進能出”,薪酬“能增能減”。三是要加強黨建引領。要堅持把黨的領導融入公司治理的各個環節,切實發揮黨委把方向、管大局、促落實的核心作用。要樹立正確選人用人導向,通過市場化選聘、內部培養,建立一支強有力、高水平的物流專業人才梯隊,為企業健康發展提供可持續人才支持。

          沿江攀寧公司領導班子成員任期制和契約化管理工作“一協兩書”的簽訂,標志著沿江攀寧公司實現了公司經理層領導班子成員任期制和契約化管理100%全覆蓋。下一步,沿江攀寧公司將繼續深化三項制度改革,建立健全配套制度,為繼續落實國企改革三年行動打下堅實基礎,為蜀道集團“打造成為國內領先、世界一流的交通基礎設施領域龍頭企業”的目標貢獻沿江力量。

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